・パワーハラスメント予防研修

・社員間の「つながり」強化研修

・一歩踏み出す力研修

・若手社員マインドセット研修

・若手コミュニケーション研修

・階層別研修

・テーマ別研修

・カードゲームを用いた研修

個人として、部署、組織全体としての取り組みを

パワーハラスメントが起こらない組織づくりに向けて、まずは上司、部下、同僚など全ての社員が「パワーハラスメントについて正しく理解をする」ことが必要です。そして、パワーハラスメントの発生原因を理解しパワーハラスメントが起こらない組織に向けて、個人としての取り組み、属する部署や組織全体としての取り組みを行います。

より良い人間関係構築へのプロセスを理解し、社員間の「つながり」を強化します

内定者、新人社員の同期メンバー、上司と部下、同じ部署のメンバーなど、社員間の「つながり」はとても大切です。より良いつながりを感じている状態は、組織の成果、成長、離職予防などに繋がります。より良い人間関係構築へのプロセスを理解し、それぞれの立場で「つながり」を強化します。

インプロワークと体感ワークを活用して、一歩踏み出す勇気を与える

内定者から管理職まで全てのビジネスパーソンに必要な「一歩踏み出す力」。一歩踏み出すからこそ成長出来るのです。本研修では「一歩踏み出す力」を習得するのに効果的な「インプロワーク」「体感ワーク」を活用し「一歩踏み出す力」を 習得します。

会社の未来を担う若手社員の成長基盤を築く

若手社員の育成は企業の未来に不可欠です。若手社員の能力を伸ばし、個性を引き出し、仕事へのやりがいや成果を実感し、更にはひとりの人間としての成長を期待するまでに至る研修です。

時代の変化への対応最前線として

若手社員が抱えている悩みや環境を理解し、コミュニケーションを伸ばします。結果として異文化対応力の高い組織となり、チーム力を強化させます。

これまで培ってきた集合研修のノウハウを活かしてオンライン(Zoom)研修を開始しました。

オンラインにおける社員間のコミュニケーションを通じて、チームビルディングをおこなう研修です。

オンライン研修を行う上で必要な「オンラインならではのファシリテーションスキル」を習得します。

テレワークにおける、効果的なチーム運営、部下の指導育成スキルを高める。

テーマ別研修

オリジナル研修「創造的手法を用いた体感型相互学習」によるテーマ別研修にてお客様の人財育成をサポートさせて頂きます。

【お客様から選ばれる理由】

・体感だから得られる「気づきの深さ」

・誰もが主体的になる「様々な仕掛け」

・柔軟な研修プランで「ご要望に対応」

階層別研修

内定者から管理職まで、各階層に必要な「知識」と「あり方」をお伝えしお客様の人財育成をサポートさせて頂きます。

【お客様から選ばれる理由】

・何の為に、何をするのか「明確な指摘」

・必要な「知識」と「あり方」を習得

・「研修」と「継続的支援」でサポート

様々な研修の様子を動画でご覧いただけます。