キャリア戦略を通してより強い組織づくりを。
「人生100年時代」「多様性の時代」「グローバル化」「AIとの共存」など、生き方や働き方に様々な変化が起こっている昨今、企業を取り巻く環境も大きく変わってきています。
企業としての人材活用目標と従業員一人ひとりのキャリア目標とを調整していくことで、企業の活力・生産性向上と従業員のキャリア充実の両立をサポートいたします。
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1.セルフキャリア・ドックの支援
2016年に施行された改正職業能力開発促進法によって、セルフ・キャリアドックが従業員と企業の双方に義務付けられました。
企業がセルフ・キャリアドックを行うことによって、従業員のキャリア形成や能力向上、組織の活性化や経営目標の実現などの効果が期待でき、実施においてはいくつかのステップを踏んで進めていくことが肝心です。
ご状況に合わせたプロセス策定し、企業でのセルフキャリア・ドック実施に向けてのサポートをさせていただきます。
2.企業でのキャリア研修
企業のキャリア戦略、社員のキャリア自律をサポートを目的とし、キャリア研修やキャリアコンサルティングを実施いたします。
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キャリアデザイン研修
キャリアの原理原則、現代社会のキャリアのポイントを理解します。 年代別に求められるキャリアの考え方、あり方を理解し自らにとって最適なキャリアデザインを描き、エ...
3.企業内キャリアコンサルティング
企業内でキャリアコンサルタントが不足している場合など、外部キャリアコンサルタントとして支援させていただきます。
4.キャリアコンサルタント試験対策（対応：キャリアコンサルティング協議会）
キャリアコンサルタント試験でのロープレの練習相手、ロープレ対策のお手伝いをさせていただきます。
（対応：キャリアコンサルティング協議会）